作为初入职场者，与领导相处时，应做好如下几点：
一、尊重领导。领导者是企业的“领头羊”，是决策者。没有领导，一个企业将是一盘散沙，无以为继。作为员工，应该拥戴领导，尊重领导，维护领导的权威。员工对领导的尊重，不仅体现在表面上，而应体现在员工的思维方式、行为方式和心理活动上。对员工而言，尊重领导，可以赢得理解，赢得支持、赢得机遇。
二、在思想与行动上与领导同步。首先，要了解领导。了解领导，是为了更好地工作。每个领导都有自己的性格、脾气，有不同的处事方式。只有了解领导，才能够尽快地适应领导工作方式，尽可能减少工作的磨檫，实习与领导的和谐相处。工作中，按领导的要求，认真做好每一项工作，不要随意改变领导的决定。其次，是要让领导了解自己。新员工要想得到上级的认可和赏识，必须让领导了解自己，重视自己，就应该作到：埋头苦干，再加上勇于创新，让领导在技术面前认识自己。把握时机，在关键时刻，展示自己的才华和实力，以引起领导的注意。
三、交往中与领导保持适当距离。领导与员工之间，保持适当的距离是必要的，是维护领导权威的需要。虽然领导也是普通人，也会有生活中的苦恼，也需要常人的友谊，但由于职位的原因，领导的交往圈子与普通员工的交往圈子不一样。所以，在与领导的交往中，摆正自己的位置，要与领导保持一个饿“不远不近”的微妙距离，不要过多地介入领导的生活圈子。在给领导提意见和建议时，在时间和方式上适当，应尽量在非正式场合、在轻松环境中提出，这样领导更容易接受。
四、正确对待领导的批评。作为新员工，常常会因为犯错而遭到领导的批评。作为新人，不要觉得丢脸，甚至怀恨在心，而应端正心态，把领导的训斥视为对自己的培养与教育。训斥是为了不再犯错，是为了下次能做好，能不断进步。
因此，员工要明白其中道理，在被训斥时不存敌意与反感，相反，还应虚心接受指责、聆听教训。而这种：“受教”的态度也会给领导留下良好的印象。更为重要的是，要把领导的批评当做一种鞭策自己的力量，并在今后的工作中改正缺点、获得进步。
